За последние несколько месяцев на российском ИT-рынке появилось несколько противоречивых тенденций. Среди них — потребность компаний в скорейшем переходе на отечественные ИТ-решения, возросший уровень киберугроз, необходимость обеспечивать кадровый потенциал в ИТ. О новых вызовах и новых возможностях — в интервью Романа Дзвинко для Forbes.
FORBES: Российская экономика, и в том числе и рынок информационных технологий, столкнулись с беспрецедентно сложными вызовами. Как вы оцениваете актуальное состояние рынка и настроение заказчиков?
— Ведущие коммерческие компании — крупнейшие заказчики цифровых решений — пока еще только начали перестраиваться под новые экономические и геополитические реалии. Они исследуют рынок отечественных технологий, пересматривают планы по модернизации и автоматизации бизнес-процессов. И это абсолютно нормально, ведь переход на новые, импортонезависимые разработки не может произойти в течение 2-3 месяцев. Это процедура, требующая со стороны заказчика тщательно взвешенных решений, основанных на сравнительном анализе и апробации. От того, насколько грамотным окажется выбор той или иной технологии, насколько эти технологии будут совместимы друг с другом, а зависит перспектива роста, успех бизнеса компании.
Сегодня мы наблюдаем активный всплеск востребованности самых разных категорий ИТ-продуктов со стороны коммерческого сектора.
FORBES: Например, каких именно продуктов?
В нашем случае отмечу трехкратный рост запросов заказчиков на такие программные решения, как бизнес-аналитика (BI), системы управления проектами (PM) и системы управления производством (MES).
До недавнего времени отечественная ИТ-отрасль развивалась в достаточно суровых реалиях. Высокая налоговая ставка, нехватка ресурсов, жесткая конкуренция с мировыми гигантами на внутреннем рынке. Те российские продукты, которые мы имеем сегодня, — это результат стараний людей, которые создавали решения в жестких условиях. Не секрет, что еще с начала 2000-х годов США являются государством, которое тратит на информационные технологии больше, чем любая другая страна в мире. Это помогало западным организациям преодолевать большое количество препятствий, прокладывая путь американским ИТ-компаниям к глобальному лидерству.
Поворот государства в сторону отечественного ИТ дает нам сегодня возможность догонять, а зачастую и опережать по качеству иностранные решения, часть из которых не всегда соответствует актуальным тенденциям, требованиям рынка и специфике российских организаций. Политика импортозамещения помогает раскрыть потенциал российской ИТ-отрасли: никто не разработает системы для отечественных организаций лучше, чем локальные специалисты. Именно поэтому российские решения — это наилучшие вложения в долгосрочной перспективе.
FORBES: Рынок труда в ИТ-сфере сегодня тоже оценивают по-разному. Одни говорят о больших возможностях для специалистов, другие, напротив, прогнозируют застой. Как обстоят дела с ИТ-кадрами на самом деле?
— ИТ-рынок действительно неоднороден, прогнозировать развитие ситуации с кадрами на нем в целом пока сложно. Естественно, организации будут менять направления развития и оптимизировать штат: кто-то начнет сокращать персонал, а кто-то нанимать больше. Данные по рынку, которые приводят представители различных отраслей и сфер деятельности, не всегда сходятся между собой.
FORBES: Что имеете в виду, есть ли конкретные кейсы?
— Например, известно, что ряд крупных банков действительно начал проводить оптимизацию ИТ-подразделений. Но также известно, что банки нанимают ИТ-специалистов в периоды расширения бизнеса и не всегда держат большой штат на постоянной основе. Сегодня в связи с санкциями, наложенными на российский банковский сектор, ситуация меняется.
С одной стороны, уменьшилась потребность в разработчиках iOS-приложений, поскольку компания Apple значительно осложнила возможности сотрудничества с ней российских компаний. С другой стороны, идет активное развитие транзакционных продуктов в российских банках. Налицо смещение акцентов с «общепопулярных» специалистов на узкоспециализированных.
Несмотря на текущую ситуацию, рынок труда в ИТ-сфере сохраняет ряд специфических черт. В первую очередь это высокая конкуренция среди работодателей и, соответственно, высокие зарплатные ожидания и постоянное желание роста специалистов.
FORBES: Как справляется со сложностями сама «БизнесАвтоматика»? Повышаете настрой сотрудников, наращиваете кадровый потенциал?
— Конечно, как и в любой компании, весной у некоторых специалистов команды «БизнесАвтоматики» были и опасения, и страхи по поводу будущего. Но благодаря нашему опыту и репутации удалось очень быстро преодолеть все трудности и обеспечить стабильность. Ротация сотрудников осталась на докризисном уровне. Более того, произошли изменения в зарплатной вилке: стоимость узконаправленных специалистов выросла на 20%.
Штат «БизнесАвтоматики» постоянно расширяется, причем большинство наших экспертов работают в компании с момента ее основания. На сегодняшний день у нас более 370 сотрудников, работающих как в офисах (Москва, Екатеринбург, Тверь, Киров, Ульяновск, Дубна), так и дистанционно более чем в 10 регионах России.
